三千八百二十五章 人才是第一资源 (第2/2页)
　　
　　林文泽神色一凛，郑重其事地应道：“是，吴总。我马上组织团队，全力以赴投入到平台的开发工作中。”
　　
　　吴浩又将目光转向余成武：“成武，线上宣传工作也要同步推进。把这个线上模拟选拔环节作为一个亮点进行宣传，突出我们招募计划的创新性和前瞻性，吸引更多优秀人才报名。”
　　
　　余成武点头不迭：“好的，我已经安排市场团队准备宣传文案和海报了，一定让这个消息在各大平台上迅速传播开来。”
　　
　　说到这，吴浩看向众人，然后缓和语气说道：“接下来，咱们聊聊技术工程师团队与航天员协同作战的关键节点，这也是人员队伍建设的重中之重……”
　　
　　众人目光聚焦，一场关乎航天伟业协同细节的深度研讨，就此热烈展开。
　　
　　余成武是整个浩宇航天的负责人，也是所有项目的总设计师，所以他在这方面自然非常重的话语权。
　　
　　而且从余成武接手负责他们的航天业务后，浩宇科技旗下的航天业务在他的领导下茁长成长，并成立了子公司，还成功上市。
　　
　　在技术上，他们在航天领域的一系列技术成果，这里面都有余成武的身影。虽然不如几个项目的总工程师那么夺目，但大家都很清楚，余成武在这些项目中的重要性。
　　
　　此外，在浩宇航天的管理运营方面，他经验丰富，深谙人才培养之道。
　　
　　此刻，他在众人的注视下，有条不紊地继续介绍：“在技术工程师这边，除了高校和科研院所的精英，我们还特别注重从一些前沿科技企业吸纳人才。
　　
　　这些人在商业航天项目中积累了丰富的实战经验，对新技术的应用和快速迭代有着敏锐的嗅觉。”
　　
　　他滑动平板，调出一组数据：“就拿我们自主研发的太空通信系统来说，这个团队平均年龄不到35岁，却已经攻克了多项关键技术难题。
　　
　　他们通过引入人工智能算法优化通信协议，使得数据传输速率提升了30%，误码率降低至行业领先水平。
　　
　　这不仅保障了地面与航天器之间的高效沟通，更为后续复杂的太空任务提供了坚实的技术支撑。”
　　
　　吴浩微微前倾，眼中满是关注：“如此年轻且富有创造力的团队，未来可期。不过，技术研发往往伴随着风险，如何确保他们在关键时刻不掉链子？”
　　
　　余成武胸有成竹地，微笑着回应：“吴总放心，我们建立了一套严谨的项目管理流程和风险评估机制。
　　
　　从项目立项、设计研发到测试验证，每个阶段都有严格的评审把关。
　　
　　同时，针对可能出现的技术瓶颈和突发故障，我们提前制定了多套应急预案，并定期进行演练。
　　
　　就像上次模拟太空通信中断事故，团队在规定时间内迅速切换备用方案，成功恢复通信，确保了模拟任务的顺利进行。”
　　
　　“很好，人才是第一资源，你们打造的这支队伍，就是我们逐梦太空的底气所在。”吴浩的话语掷地有声，会议室里响起一阵热烈的掌声。余成武微微欠身，坐回座位，心中满是对未来的憧憬。
　　
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