第二百四十七章 奥维茨的邀请 (第1/2页)
　　
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　　在整个庞大的福克斯集团面前，CAA确实算不了什么，但能争取到这样一股庞大的力量支持，对于自己的上位有益无害，而且CAA服务的项目成功者远远多过失败者，与他们合作也不是什么坏事，反而能在公司之外获得一股强大的助力。
　　
　　对CAA来说，一个更趋向于同自己合作的六大电影公司的制作部门总监，可以让他们在面临众多对手激烈竞争的现在，继续保持在行业内的优势地位，甚至进一步扩大这种优势。
　　
　　比尔-罗西斯和卡拉-费斯的反应，都不出墨菲的意外，尤其CAA的态度，如今的他们面对集团化的好莱坞六大公司，早已失去了迈克尔-奥维茨在任时的强势。
　　
　　要知道，跟CAA竞争业务的，不仅仅是其他经纪公司，还有一些从娱乐经纪行业转出来的人。
　　
　　墨菲和卡拉-费斯离开比尔-罗西斯的办公室，下到死星大厦大厅里的时候，就突然出现了这样一个人。
　　
　　“你好，斯坦顿导演。”
　　
　　一个中年男人拦在了墨菲和卡拉-费斯前面，自我介绍道，“我是来自艺术家管理集团的马赫-德拉克雷斯，带来了迈克尔-奥维茨先生的问候。”
　　
　　听到这个如雷贯耳般的名字，墨菲多少有些意外，不过还是平静的点头说道，“你好。”
　　
　　这个叫做马赫-德拉克雷斯的人看了看卡拉-费斯，又说道，“我们能单独谈谈吗？”
　　
　　不等墨菲开口，卡拉-费斯就率先对他说道，“我们的晚餐还是改天吧，我先走了。”
　　
　　墨菲点了点头，“改天我给你电话。”
　　
　　看着卡拉-费斯走出死星大厦，墨菲这才收回目光，转而看向对面的这个人。
　　
　　“能这边请吗？”马赫-德拉克雷斯头前带路，墨菲随后跟上，两人一起上了二楼的咖啡厅，找了临窗附近一个安静的卡座，要来咖啡之后，都在打量着彼此。
　　
　　这个年代在好莱坞打拼的人，没几个不知道迈克尔-奥维茨的大名，这位可谓是八九十年代的好莱坞传奇，一手创立的CAA是娱乐经纪界的绝对霸主，本人更是为了公司业务，既可以撅起屁股在饭桌上跳舞来讨好公司的超级顾客，也可以蛮横的直闯六大公司CEO的办公室。
　　
　　九十年代中是迈克尔-奥维茨的人生和事业的分界点，为了能成为真正的好莱坞超级大佬，他放弃一手创立的CAA，转而谋求到了华特迪士尼CEO的职位，但这次他没有取得成功，华特迪士尼的CEO和迈克尔-艾斯纳成为了他的滑铁卢。
　　
　　不过，离开华特迪士尼的迈克尔-奥维茨也彻底看清自己的能力和优势，创立艺术家管理集团公司，重新回归到娱乐经纪这个行业。
　　
　　墨菲以此推测，他们来找自己的目的也很简单，无非就是挖CAA的墙角。
　　
　　果然，马赫-德拉克雷斯直接明了的说出了自己的来意，“斯坦顿导演，奥维茨先生非常欣赏你的能力，也看好你的潜力，这次让我专程过来，是想邀请你加入艺术家管理集团。”
　　
　　“我很骄傲能得到奥维茨先生的赞赏，也非常荣幸。”墨菲礼貌性的话说完，接着就婉言谢绝，“我与CAA合作的非常愉快，目前没有离开CAA的打算。”
　　
　　“你不需要离开CAA。”马赫-德拉克雷斯看了疑惑中的墨菲一眼，马上明白了过来，赶紧说道，“你加入艺术家管理集团与身在CAA并不冲突。”
　　
　　“呃……”墨菲完全搞不明白，什么时候《人才经纪法案》允许可以同时签约两家经纪公司了？
　　
　　马赫-德拉克雷斯看出墨菲误会了，连忙解释道，“艺术家管理集团早就放弃了经纪业务，现在是一家经理人管理公司。”
　　
　　“原来是这样。”
　　
　　这么一说，墨菲就搞清楚了，在好莱坞厮混了好几年，当然知道经纪人和经理人是完全不同的。
　　
　　不同于太平洋对岸的娱乐经纪行业，在好莱坞，严格的说是经纪人和经理人共同承担了行业内从业人员经纪的完整工作内容。
　　
　　依照美国加州法律及行业工会的规定，经纪人与经理人可以说是有着泾渭分明的权利划分——经纪人可以为客户取得工作，他们的工作就是尽可能多的为客户达成取得工作的交易；经理人的职责则是设计、规划客户的职业生涯，打造客户的职业路径，他们的工作就是为他们的客户提供职业方面的咨询，并为经纪人给他们提供的职业选择提供意见和建议。
　　
　　换句简单的话来说，经纪人给客户提供就业机会，而经理人则建议客户应该接受哪些机会。
　　
　　
　　
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